在公司洗澡摔伤是否算工伤，需根据具体情况分析。

一. 若洗澡是工作的一部分或合理延伸，且摔跤与工作职责有直接关系，则有可能被认定为工伤

1. 单位有洗浴相关规定：当用人单位明确规定从事特定工作后必须洗澡清洁，以确保安全生产要求、卫生标准或完成后续工作流程时，洗澡应被视为工作的一部分或合理延伸。在此期间摔跤受伤，可以认定为工伤。例如，煤矿工人下班后需洗澡清洁以符合卫生标准，此时洗澡就是工作的一部分。- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 单位提供洗浴条件作为福利：即使单位没有强制要求洗澡，但为职工提供了洗浴设施作为福利，并且洗浴时间包含在工作时间内。职工在合理安排的休息时间内洗澡放松，以便后续继续高效工作，此时摔跤受伤也有可能被认定为工伤。例如，工厂为职工提供浴室，职工在下班后的合理时间内洗澡，不慎摔伤。- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，此情形也可视为从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害。

二. 若洗澡行为完全出于个人原因，与工作没有任何关联，则通常不被视为工伤

• 如果洗澡并非单位规定的必要程序，也并非基于工作合理需求，而是个人日常习惯或提前洗澡等私人活动，那么在此期间摔跤受伤通常不能认定为工伤。

我建议，职工若认为自己的情况属于工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。在申请过程中，应详细说明洗澡与工作的关联度以及摔跤的具体情况和原因。如有进一步需要，您可以继续咨询我。