结论：您受雇于装饰公司，在干活过程中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
- 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
- 工作场所：指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
- 工作原因：指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
举例：如果您是在装饰公司安排的工作时间内，在装饰公司指定的工地或办公场所内，因进行装修工作而受伤，那么这种情况就符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情形的工伤认定
除了上述典型工伤情形外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，如：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，您在上班前整理工具时受伤，或下班后清理场地时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，您在制止装修过程中的违规行为时受伤。
三、不算工伤的情形
即使符合上述工伤认定条件，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪的：如果您受伤是因为故意犯罪行为导致的，那么不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒的：如果您在受伤时处于醉酒或吸毒状态，那么也不能认定为工伤。
- 自残或自杀的：如果您受伤是因为自残或自杀行为导致的，那么同样不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与重要性
认定流程：
- 装饰公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
- 若装饰公司未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向装饰公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定的重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，您才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己符合工伤认定条件，应尽快向装饰公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明自己的受伤情况与工作有关，如工作记录、现场照片、证人证言等。
- 咨询与协助：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要协助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。
总结：您受雇于装饰公司，在干活过程中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。但一般情况下，若符合工伤认定条件，应认定为工伤。为了保障自己的权益，建议您及时申请工伤认定，并收集相关证据。如有任何疑问或需要协助，请随时向我咨询。