在装饰公司工地做事摔伤是否算工伤，关键在于判断您与装饰公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
劳动关系的判断：
- 若您与装饰公司签订了劳动合同，则直接证明劳动关系的存在。
- 若未签订书面劳动合同，但满足以下条件，也可视为存在事实劳动关系：
- 装饰公司具备合法的用工主体资格，您作为劳动者也符合法律、法规规定的主体资格。
- 您受装饰公司的劳动管理，遵守其规章制度，并从事有报酬的劳动。
- 您提供的劳动是装饰公司业务的组成部分。
工伤的认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 若您在装饰公司工地做事时摔伤，且符合上述条件，则构成工伤。
工伤认定的流程：
- 装饰公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若装饰公司未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向装饰公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，您可享受包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
二、劳务关系下的责任承担
劳务关系的判断：
- 若您通过熟人介绍、在劳务市场自行揽活等方式接短工，与装饰公司之间形成劳务关系。
责任承担原则：
- 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如装饰公司提供的工具存在安全隐患导致您受伤，装饰公司需承担主要责任。
- 如您自身存在重大过失，如未按安全规范操作，也需承担一定责任。
三、建议与总结
- 签订劳动合同：为了保障您的权益，建议您与装饰公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 及时申请工伤认定：若您与装饰公司存在劳动关系，并在工地做事时摔伤，请尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
- 保留证据：无论您与装饰公司是劳动关系还是劳务关系，都请保留好相关证据，如工作证、工资单、工作记录等，以便在需要时证明您的权益。
若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。