帮人装修受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若装修工人与装修公司存在劳动关系且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，则可认定为工伤；若装修工人是受雇于个人形成劳务关系或承揽关系，则一般不被认定为工伤，但可根据相关法律规定要求赔偿。
一、工伤认定的情况
- 劳动关系存在：如果装修工人与装修公司签订了劳动合同，或虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且满足以下条件，那么可以认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 例如，张三是某装修公司的正式员工，被公司安排到客户家中进行装修工作，在施工过程中受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
在这种情况下，装修工人可以要求所在的装修公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，装修工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二、非工伤认定的情况及赔偿
劳务关系（受雇于个人）：
- 如果装修工人是受雇于个人进行装修，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，受伤一般不能认定为工伤。
- 根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 例如，李四经熟人介绍到王女士家中进行装修，在搬运材料时摔伤。在此事件中，如果王女士存在过错（如提供了有质量问题的工具），则需承担相应赔偿责任。
承揽关系：
- 如果装修工人以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成装修工作并交付成果，双方属于承揽关系。
- 在这种情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，某餐厅老板将装修工程承包给无资质的个体装修队，装修队工人在施工过程中受伤。餐厅老板因选任无资质装修队存在选任过失，可能需承担一定比例的赔偿责任。
三、法律建议
- 对于装修工人来说，明确与雇主之间的法律关系至关重要。如果是劳动关系，应确保签订劳动合同并缴纳社会保险；如果是劳务关系或承揽关系，应明确双方的权利义务和责任承担。
- 在发生受伤事故后，应及时收集证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续维权。
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，建议通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，帮人装修受伤是否算工伤取决于具体的法律关系和工作情况。在任何情况下，受伤者都有权根据法律规定要求相应的赔偿或补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。