室内装修受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
形成劳动关系：
- 如果装修工人与装修公司签订了劳动合同，或虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，那么一般可以认定为工伤。
- 举例：张三是某装修公司的正式员工，公司安排他到客户家中进行装修工作，在施工过程中受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
- 法律程序：装修工人可以要求所在的装修公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，装修工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
工伤待遇：
- 如果被认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，住院伙食补助费按照一定标准支付，停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
二、非劳动关系下的责任承担
劳务关系（受雇于个人）：
- 如果装修工人是受雇于个人，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，受伤一般不能认定为工伤。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 举例：李四经熟人介绍到王女士家中进行装修，在搬运材料时因梯子质量问题摔伤。在此事件中，王女士提供有质量问题的梯子存在过错，需承担相应赔偿责任。
承揽关系：
- 如果装修工人以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成装修工作并交付成果，双方属于承揽关系。
- 责任承担：在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 举例：某餐厅老板将装修工程承包给无资质的个体装修队，装修队工人在施工过程中受伤。餐厅老板在选任无资质装修队时存在选任过失，可能需承担一定比例的赔偿责任。
帮工关系：
- 在帮人装修的情境中，如果双方是基于情谊或互助形成的帮工关系，则不构成劳动关系。
- 责任承担：帮工人的行为并非出于履行工作职责的目的，因此不符合工伤认定的基本条件。如果帮工人在装修过程中受伤，责任的承担应根据双方的过错来确定。被帮工人应当承担适当的补偿责任，但被帮工人明确拒绝帮工的除外。
三、特殊情况下的工伤认定
- 在家装修受伤：一般不能认定为工伤，因为工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。在家装修不属于在工作场所因工作原因受伤的情形。不过，若装修工作是受用人单位指派，且是为完成用人单位交付的工作任务，那么有可能被认定为因工作原因受伤。
- 兼职受伤：在家从事兼职受伤是否算工伤需分情况看。一般而言，与兼职单位建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。若只是偶尔帮忙等，未形成劳动关系，则较难认定工伤。
建议：
- 对于装修工人而言，应尽可能与装修公司签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以便在受伤时能够顺利申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 对于雇主而言，应选择有资质的装修公司或专业人员，并签订明确的合同以明确双方权利义务，避免在装修过程中发生意外事故导致赔偿责任。
- 如果在装修过程中受伤且无法确定是否构成工伤，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况采取相应的法律措施维护自身权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。