单位新装修出了问题，如果导致员工受伤，是有可能算作工伤的。但这需要根据具体情况来判断，并不是所有因单位新装修导致的问题都能直接认定为工伤。下面我来详细解释一下：

1. 工伤的定义：

   • 工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。

2. 新装修导致问题的具体情况：

   • 如果员工是在工作时间内，因新装修导致的建筑物倒塌、设备故障、材料掉落等直接原因而受伤，这很可能被认定为工伤。
   • 如果员工是在工作时间内，因新装修产生的有毒有害气体、化学物质等导致身体健康受损，且这些有害物质与工作内容直接相关，也有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果员工是在非工作时间或非工作场所内，比如下班后或在家中因新装修导致的问题而受伤，那么这通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 员工受伤后，应及时向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据员工的受伤情况、工作时间、工作场所、工作原因等因素进行综合判断，最终作出是否认定为工伤的决定。

4. 建议：

   • 如果员工因单位新装修导致的问题而受伤，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
   • 如果单位不积极为员工申请工伤认定，员工也可以自己向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 在整个过程中，员工可以咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

总之，单位新装修出了问题是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。