装修临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成劳动关系的情况

如果装修临时工与用人单位（如装修公司）之间形成了事实上的劳动关系，那么在工作中受伤，一般可以认定为工伤。

法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

举例说明： 假设小李是一名装修临时工，与某装修公司签订了临时的劳动合同，在该公司承接的装修项目中工作。在工作过程中，小李不慎从脚手架上摔下受伤。由于小李与装修公司之间存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。

二、不构成劳动关系的情况

如果装修临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系，那么在工作中受伤，一般不能认定为工伤，但可以按照人身损害赔偿的相关规定主张赔偿。

法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

举例说明： 假设小张是一名装修临时工，经人介绍为某业主进行房屋装修，双方未签订任何合同，只是口头约定了工作内容和报酬。在工作过程中，小张不慎受伤。由于小张与业主之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系，因此小张不能认定为工伤，但可以根据双方各自的过错，要求业主承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况

如果装修临时工是由包工头雇佣的，而包工头又没有相应的施工资质或用工主体资格，那么在这种情况下，如果临时工在工作中受伤，有时也可以将发包方（如装修公司或业主）视为用工主体，从而认定为工伤。但这需要根据具体的案件情况和相关证据来判断。

建议：

1. 及时收集证据：如果装修临时工在工作中受伤，应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录、证人证言等，以证明与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系。
2. 申请工伤认定：如果构成劳动关系，应在规定的时间内（一般为受伤之日起一年内）向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，装修临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。