建筑领域的临时工在符合法定条件的情况下，受伤是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。这主要取决于临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳动关系的认定

对于建筑领域的临时工而言，其与用人单位（如建筑公司、施工队等）之间的劳动关系是认定工伤的前提。根据相关法律法规，劳动关系的存在需满足以下条件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。例如，建筑公司需具备合法的用工主体资格，临时工需具备相应的劳动能力。
2. 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的各项规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，临时工需按照建筑公司的要求在工地工作，遵守公司的考勤等规章制度。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。例如，临时工在建筑工地从事的砌砖、搬运等工作，就是建筑公司业务的组成部分。

举例：如果一名临时工按照建筑公司的要求在工地工作，遵守公司的考勤等规章制度，并获得相应的劳动报酬，那么就可以认定双方存在实际的劳动关系。

二、工伤认定的情形

在确认存在劳动关系的基础上，根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内受伤：临时工在建筑工地正常施工过程中，因工作原因受到事故伤害，如被掉落的建筑材料砸伤、从脚手架上摔下等。
2. 预备性或收尾性工作受伤：临时工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备施工工具、清理现场）时发生意外。
3. 履行工作职责受暴力伤害：临时工在工地因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如阻止他人违规操作而被打伤。
4. 患职业病：临时工在建筑工地长期接触有害物质（如粉尘、噪音等），患上尘肺病、噪声聋等职业病。
5. 因工外出受伤：临时工被安排外出采购建筑材料等，途中遭遇交通事故或其他意外伤害。
6. 上下班途中交通事故：临时工在合理的上下班路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

特殊排除：若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。

三、视同工伤的情形

此外，还有部分情形虽不属于直接的工伤，但根据《工伤保险条例》的规定，可视同工伤：

1. 工作岗位突发疾病死亡：临时工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 抢险救灾受伤：临时工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

四、特殊情况的工伤责任

对于由不具备用工主体资格的组织或自然人招用的临时工，在建筑工地工作时发生事故伤害的，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使临时工是跟着包工头干活，一旦发生工伤，建筑公司等具备用工主体资格的发包方也需承担相应责任。

五、工伤认定申请流程

关于工伤认定的申请流程，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明等。

总结与建议：

建筑领域的临时工在符合法定条件的情况下，受伤是可以被认定为工伤的。关键在于确认劳动关系，并依据相关法律法规进行工伤认定。因此，建议临时工在受伤后及时收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等），并尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。