门面装修工摔骨折，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于门面装修工来说，如果是在工作时间（如正常的工作日、工作时段）和工作场所内（即装修的门面内），因从事装修工作（如搬运材料、安装设备等）而不慎摔骨折，那么这种情况就符合工伤认定的基本条件。
二、可能存在的例外情况
当然，也存在一些例外情况，可能导致摔骨折不被认定为工伤。例如：
非工作时间或非工作场所：如果摔骨折发生在非工作时间（如休息日、下班后）或非工作场所（如装修工在回家的路上摔骨折），那么这种情况通常不被认定为工伤。
非工作原因：如果摔骨折是由于个人原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，而非工作原因，那么也可能不被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“个人原因”需要具体分析，如果是因为工作条件恶劣、设备故障等客观原因导致的摔骨折，仍然有可能被认定为工伤。
故意或自残行为：如果摔骨折是装修工故意或自残行为导致的，那么这种情况绝对不被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
如果门面装修工摔骨折后希望被认定为工伤，可以按照以下流程进行：
及时报告：装修工或其家属应及时向用人单位报告摔骨折的情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
调查核实：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
作出决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会在规定时间内（一般为60日内）作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、工伤待遇与赔偿
如果摔骨折被认定为工伤，装修工将享受相应的工伤待遇和赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级、工资水平等因素确定。
温馨提示：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。