员工自己在门口摔伤骨折，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因摔倒：
- 如果员工在上班期间，为了完成工作任务（如搬运货物、迎接客户等）在公司门口摔倒，且摔倒与工作有直接关联，那么这种情况通常可以被认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。
公司管理不善导致摔倒：
- 若摔倒是由公司门口的道路施工未设置警示标志、安全防护设施缺陷等外力因素导致，且员工不负主要责任，同时满足其他工伤认定条件（如发生在合理上班时间内、行走路线为进入公司工作的必经或合理路线），则也有可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
员工自身原因摔倒：
- 如果员工因个人走路时不小心、精神不集中等自身原因在公司门口摔倒骨折，且摔倒与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
非工作时间与路线摔倒：
- 若摔倒发生在非上班合理时间或非必经路线上，且与工作无关（如员工提前到达公司门口处理个人事务时摔伤），则一般也不被认定为工伤。
三、工伤认定程序与建议
及时报告与就医：
- 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。这是后续申请工伤认定的基础。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据与咨询专业律师：
- 员工在摔倒后应尽可能保留现场证据（如拍照、录像等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如果员工对工伤认定程序或结果有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，员工自己在门口摔伤骨折是否算工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。