在建筑工地摔伤骨折，一般情况下是算工伤的。不过，具体是否构成工伤，还需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在建筑工地摔伤骨折，如果符合这一条件，即是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运材料、操作设备等）受到伤害，那么就应当被认定为工伤。

二、工伤认定的具体情形

1. 工作时间和工作场所内：

   • 工作时间：包括正常的工作时间以及加班时间。
   • 工作场所内：指的是职工从事工作的场所，如建筑工地的施工区域、办公区域等。

2. 因工作原因受到事故伤害：

   • 工作原因：指的是职工在从事本职工作过程中，因工作需要而受到的伤害。
   • 事故伤害：包括因工作原因导致的身体损伤，如骨折、擦伤、割伤等。

三、可能不构成工伤的情形

虽然大多数情况下建筑工地摔伤骨折会构成工伤，但也有一些特殊情况可能不构成工伤，例如：

1. 故意犯罪：如果职工是故意犯罪导致受伤，那么不构成工伤。
2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或者吸毒状态下工作导致受伤，也不构成工伤。
3. 自残或者自杀：职工自残或者自杀导致的伤害，同样不构成工伤。

四、工伤认定的流程

如果职工在建筑工地摔伤骨折，想要申请工伤认定，可以按照以下流程进行：

1. 及时报告：职工或者其近亲属应当及时向用人单位报告受伤情况。
2. 提交申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或者其近亲属可以在1年内直接提出申请。
3. 审核认定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。

五、工伤赔偿的相关内容

如果职工被认定为工伤，那么就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目会根据职工的伤残等级和当地的相关规定来确定。

建议：如果您在建筑工地摔伤骨折，并怀疑可能构成工伤，请及时与用人单位沟通，并按照上述流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。