结论：医疗期内上班又不舒服，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：工伤的定义与构成要件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。构成工伤一般需要满足以下几个要件：一是工作时间和工作场所内；二是因工作原因；三是受到事故伤害或者患职业病。
情况一：若不舒服与工作直接相关
如果您在医疗期内上班，且不舒服的症状与您之前所患的疾病或工伤有直接关联，且这种关联是由于工作原因导致的（比如工作环境、工作强度等），那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体还需要根据医疗机构的诊断证明、工作环境的实际情况等因素来综合判断。
情况二：若不舒服与工作无直接关联
如果您在医疗期内上班，但不舒服的症状与您的工作没有直接关联，而是由于您自身的身体状况（如突发疾病等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤强调的是工作原因导致的伤害，而自身身体状况导致的伤害一般不属于工伤范畴。
分析角度二：医疗期的特殊性质
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工享有相应的医疗待遇和病假工资等权益。但医疗期并不等同于工伤期，医疗期内的职工并不一定都处于工伤状态。
建议：
及时就医并保留证据：如果您在医疗期内上班又出现不舒服的情况，建议及时就医并保留好相关的医疗诊断证明、病历等证据材料。这些证据材料对于后续判断是否构成工伤具有重要作用。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业的法律意见和帮助。
关注企业政策：同时，您也可以关注一下您所在企业的相关政策，了解企业在工伤认定和赔偿方面的具体规定和流程。这有助于您更好地维护自己的合法权益。