结论前置：工伤员工上班后仍感不适，是否还能算工伤，需根据具体情况判断。若不适与原工伤直接相关且需继续治疗，通常视为工伤的延续；若不适由新原因导致，则需根据新原因判断是否构成工伤。
一、与原工伤直接相关的情况
原工伤未治愈：
- 如果员工之前的工伤伤情尚未完全恢复，上班后身体难以承受工作强度，导致需要再次停工休息治疗，这种情况通常会被认定为原工伤治疗的延续。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长），员工的工伤待遇持续有效。
- 关键证据：必须有医生出具的诊断证明，确认员工需要继续休息治疗，且该治疗与原工伤直接相关。
工伤复发：
- 若员工在工伤治愈后，因原工伤部位再次出现问题而需要休息治疗，这种情况也视为工伤的延续。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，工伤复发经确认后，员工可享受工伤医疗待遇。
二、由新原因导致不适的情况
新伤害：
- 如果员工在上班过程中又发生了新的事故，造成了新的伤害而需要休假，则需判断新伤害是否符合工伤认定的标准。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，新伤害需满足在工作时间、工作地点、因工作原因等条件才能被认定为工伤。
- 举例说明：如员工在上班时因操作不当导致新的骨折，若该操作与工作直接相关，则可能构成工伤；若因个人疏忽或故意行为导致，则可能不构成工伤。
非工伤原因：
- 若员工的不适纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。
- 处理方式：员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
三、特殊情况说明
- 对于工伤员工上班后仍感不适的情况，建议员工及时与用人单位沟通，并尽快进行医学检查以明确不适原因。
- 若不适与原工伤直接相关，员工应保留好相关医疗证明，以便在需要时进行举证。
- 若不适由新原因导致，员工需根据新原因判断是否构成工伤，并按照相关规定申请工伤认定。
四、总结与建议
工伤员工上班后仍感不适，是否还能算工伤，需根据具体情况判断。关键在于不适的原因是否与之前的工伤直接相关，并有医疗证明支持。若您遇到类似情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供准确的法律意见。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时进行举证。