上班路上救人受伤是否属于工伤，需结合具体情况、法律规定及相关证据综合判断。一般来说，若该行为符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的特定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的潜在情形

1. 非本人主要责任的交通事故（间接关联）：

   • 虽然直接行为是救人而非交通事故本身，但如果救人过程中因非本人主要责任的交通事故导致受伤（例如，在救人途中被其他车辆撞伤，且该事故非本人主要责任），则根据《工伤保险条例》第十四条第六项，这种伤害有可能被认定为工伤。但此情形较为特殊，需具体分析事故责任及因果关系。

2. 视同工伤的情形（直接关联）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第二项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。救人行为属于维护公共利益的活动，若因此受伤，即使不是交通事故，也有可能被视同工伤。但此情形需满足“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中”这一条件，且需有充分证据证明救人行为与受伤之间的直接关联。

二、不能认定为工伤的情形

1. 个人原因导致的伤害：

   • 如果救人过程中因个人疏忽或不当行为导致受伤（例如，因自身操作不当导致摔倒受伤），且该伤害与救人行为的公共利益性质无直接关联，则可能不被认定为工伤。

2. 无法证明与救人行为的关联性：

   • 若受伤无法明确证明是因救人行为导致，或者救人行为与受伤之间缺乏直接因果关系，则可能不符合工伤认定的条件。

三、关键要素与证据收集

1. 时间与路线要素：

   • 伤害需发生在合理的上下班时间和路线范围内。若救人行为发生在上下班途中，且该路线和时间符合日常通勤习惯，则更有可能被认定为工伤。

2. 事故责任要素：

   • 若涉及交通事故，需由交通管理部门出具责任认定书，证明职工本人对事故不负主要责任。

3. 救人行为的证明：

   • 需收集相关证据证明救人行为的存在及其与受伤之间的直接关联。例如，目击者证言、现场照片、视频资料等。

四、申请与建议

• 及时申请工伤认定：在受伤后，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
• 收集并保存证据：包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书（如涉及交通事故）、救人行为的证明材料等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，上班路上救人受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。若该行为符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的特定条件（如非本人主要责任的交通事故或视同工伤的情形），且能提供充分证据证明救人行为与受伤之间的直接关联，则有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询并收集相关证据，以维护自身合法权益。