结论前置：上班期间身体不适回家后经抢救进医院，是否算工伤需结合具体情形判断，主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形及依据

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若满足以下条件，可认定工伤：

1. 发病时间与地点：

   • 需证明员工是在工作时间和工作岗位上首次出现不适症状（如突发胸痛、昏迷等），且该症状与最终抢救结果存在直接关联。例如，监控录像显示员工在工作期间突然倒地，或同事证言证实其工作时已出现明显异常。

2. 病情连续性：

   • 从工作场所发病到送医抢救的过程需具有连贯性。若员工因病情危急被紧急送往医院，即使途中短暂返家取物或直接由单位送医，只要医疗记录能证明病情始于工作时间，仍可视为“48小时内抢救无效”。但需注意，若员工在工作时间发病后自行回家休息，数小时后病情加重送医并超过48小时死亡，通常难以认定工伤，除非有证据证明延误治疗与工作有直接因果关系。

3. 48小时时限：

   • 以医疗机构出具的首次接诊时间为起算点，至宣布临床抢救结果时间止。若超过48小时，则无法适用“48小时内抢救无效死亡”的规定。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 非工作时间/岗位发病：

   • 若员工在工作结束后或非工作区域突发疾病（如午休时在食堂晕倒），或因个人原因延迟就医导致超出48小时时限，一般不符合工伤条件。

2. 自身疾病主导：

   • 若抢救原因为慢性病急性发作（如心脏病、脑溢血）且无证据表明与工作强度、环境等因素相关，可能被判定为自然疾病抢救而非工伤。

三、申请工伤认定的关键步骤

1. 收集证据：

   • 医疗记录（含首诊病历、抢救证明）
   • 目击者证言（同事、安保人员等）
   • 监控录像或考勤记录
   • 工作环境检测报告（如有毒有害物质接触史）

2. 提交申请：

   • 用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申报；家属可在1年内自行申请。

3. 争议处理：

   • 若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。

四、特别提醒与建议

• 及时就医与报告：员工在工作时间出现身体不适时，应尽快就医并告知用人单位，以便及时申请工伤认定。
• 保留证据：注意收集和保留能证明自己是在工作中发病的相关证据，如现场的证人证言、工作记录、监控视频等。
• 法律咨询：对于复杂或争议较大的工伤认定案件，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结：上班期间身体不适回家后经抢救进医院，是否算工伤需结合具体情形判断。若满足工作时间、工作岗位突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可认定工伤。否则，可能不符合工伤认定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。