结论：员工上班白天在单位被设备撞了当时没事，下班后回家不舒服去医院检查，是否算工伤需根据具体情况判断，若经诊断伤情与白天被设备撞击存在因果关系，且符合工伤认定条件，则算工伤；若无法证明存在因果关系或不符合认定条件，则不算工伤。以下从不同角度进行分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：此情形强调“工作时间”“工作场所”和“工作原因”三个要素同时满足。员工白天在单位被设备撞，满足工作时间和工作场所的要求，但当时未表现出明显不适，下班后才不舒服，关键在于能否证明不舒服与白天被设备撞击存在因果关系，以及是否因工作原因导致。若能证明，则符合该条款，可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：此情形主要针对工作时间前后，从事预备性或收尾性工作时的伤害。员工的情况不属于该情形，因为其是在正常工作时间内被设备撞，并非工作时间前后从事预备性或收尾性工作。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此情形强调因履行工作职责受到意外伤害。员工被设备撞，若能证明是因履行工作职责（如操作设备是工作职责的一部分）导致，且不舒服与撞击有因果关系，也可考虑认定为工伤。但若撞击与工作职责无关，则不符合该条款。

因果关系的证明

员工下班后不舒服去医院检查，要认定为工伤，需证明不舒服与白天被设备撞击存在因果关系。这通常需要医疗机构的诊断证明、鉴定意见等证据。例如，医生诊断员工的不适症状是由白天被设备撞击引起的，或者通过医学鉴定确认两者之间的关联性。若无法证明存在因果关系，则难以认定为工伤。

工伤认定的程序

若员工认为符合工伤认定条件，可按照以下程序申请工伤认定：

1. 提出申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

不算工伤的可能情况

若员工无法证明不舒服与白天被设备撞击存在因果关系，或者不符合工伤认定的一般条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），则不算工伤。此时，员工可能无法享受工伤保险待遇，但可根据具体情况，通过其他途径（如与用人单位协商、寻求民事赔偿等）解决相关问题。

建议：员工在遇到此类情况时，应及时就医并保留好相关医疗证据，同时尽快向用人单位报告事故情况，并按照工伤认定程序申请工伤认定。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询劳动工伤相关问题。