上班期间突发疾病送医院后好了没死，这种情况一般不算工伤。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

属于工伤的情形

1. 时间与岗位要素：

   • 工伤认定要求员工必须在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常的上下班时间以及加班时间等；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 疾病与死亡要素：

   • 员工必须是在工作时间和工作岗位上“突发疾病”，并且这种疾病是突然发生的、不可预见的。
   • 疾病发生后，员工必须在“48小时之内经抢救无效死亡”。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果员工在48小时之内经抢救脱离了生命危险，或者抢救时间超过了48小时，那么这种情况就不能认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 未死亡且超时限：

   • 如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活，且抢救时间超过了48小时，那么这种情况就不能认定为工伤。例如，您所描述的情况，即上班期间突发疾病送医院后好了没死，就属于这种情形。

2. 非工作时间或岗位：

   • 如果员工的疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，即使后续导致严重后果，也不能认定为工伤。

3. 疾病性质：

   • 如果员工的疾病是早已存在且与工作无关的慢性病或旧伤复发，即使在工作时间和工作岗位上发病，也不一定能认定为工伤，除非满足上述的“突发”和“48小时内死亡”的条件。

操作建议

• 了解工伤认定条件：员工和企业都应加强对工伤保险相关法规的学习和了解，以便在发生类似情况时能够迅速做出正确的应对和处理。
• 申请工伤认定：如果员工的情况符合工伤认定条件，家属或员工本人可以向相关部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。
• 寻求其他救济途径：如果不符合工伤认定条件，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来寻求救济和帮助。

举例说明：假设某员工在上班期间突然感到身体不适，被立即送往医院。医院初次诊断为某种疾病，并开始实施抢救。如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤认定条件；但如果该员工经过抢救后存活，且抢救时间超过了48小时，那么这种情况就不能认定为工伤。

总之，判断上班期间突发疾病是否属于工伤，需综合发病情况、与工作关联性以及抢救时间等因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。