职工在上班期间身体不舒服去医院途中死亡，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

结论前置

1. 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内（含48小时）经抢救无效死亡，可以视同工伤。
2. 若职工虽然是在上班期间身体不舒服，但并非在工作岗位上突发疾病，或者抢救时间超过了48小时，则一般不能认定为工伤。

详细分析

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位：

   • “工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常的上下班时间以及加班时间等。
   • “工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位，不仅限于固定的工作地点，也可能包括因工作需要而临时变动的工作场所。

2. 突发疾病及死亡条件：

   • 职工必须是在工作时间和工作岗位上“突发疾病”，这里的“突发疾病”通常指突然发生的、不可预见的疾病。
   • 疾病发生后，职工必须“死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，即从医疗机构首次确诊职工患有某种疾病并开始实施抢救的时间开始计算。

3. 实例说明：

   • 假设职工甲在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为严重的心脑血管疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内甲经抢救无效死亡，这种情形就符合工伤认定条件。

不属于工伤的情形

1. 超过时限：

   • 如果职工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能认定为工伤。例如，职工乙在工作中感觉身体不舒服，被送往医院，经过50小时的抢救最终去世，由于超过了48小时的时限，因此不能认定为工伤。

2. 非工作时间或岗位：

   • 如果职工的疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，即使后续导致死亡，也不能认定为工伤。例如，职工丙在上班前在单位宿舍休息时突发疾病，送医后死亡，因其不在工作时间和工作岗位上，所以不符合工伤认定条件。另外，如果职工是在上班期间身体不舒服，但并未立即就医，而是选择下班后再去医院，途中发生死亡，这种情况也一般不被认定为工伤，因为疾病并非在工作岗位上突发，且就医行为并非紧急必要。

3. 疾病性质：

   • 如果职工的疾病是早已存在且与工作无关的慢性病或旧伤复发，即使在工作时间和工作岗位上发病，也不一定能认定为工伤，除非满足上述的“突发”和“48小时内死亡”的条件。

4. 存在特定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合上述视同工伤的条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，也不得认定为工伤或者视同工伤。

操作建议

在处理这类问题时，家属和职工应仔细分析具体情况，包括职工的工作时间、工作岗位、疾病性质以及死亡时间等关键要素。如果符合工伤认定条件，家属可以向相关部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，则可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来寻求救济和帮助。

同时，建议企业和职工都加强对于工伤保险相关法规的学习和了解，以便在发生类似情况时能够迅速做出正确的应对和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。