职工工作不舒服去治病死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。同时，“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。

具体案例：

• 某员工在上班期间突然感到身体不适，前往医院治疗，但在48小时内因病情恶化不幸去世。这种情况符合工伤认定条件，因为员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然在工作期间感到不舒服去治病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 非工作时间和非工作岗位：

   • 如果职工是在工作时间之外，如休息日或下班后，感到身体不适前往医院治疗并死亡，一般不能认定为工伤。

2. 超过48小时抢救期：

   • 即使职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 特定排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。

三、工伤认定的法律后果

1. 若被认定为工伤死亡：

   • 职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。

2. 若不被认定为工伤死亡：

   • 则无法享受上述工伤保险待遇。但职工或其近亲属仍可通过其他途径寻求法律救济，如根据民事法律规定提起侵权责任诉讼等。

四、建议与提醒

工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，并尽快向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。

综上所述，职工工作不舒服去治病死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。