结论前置：一般情况下，上班路上得病并不直接构成工伤，但存在一些特殊情况可能视同工伤。

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等条件。上班路上得病，并不直接符合这些应当认定为工伤的情形。具体来说，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。而单纯的疾病，并不属于这一范畴。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下上班路上得病不构成工伤，但也存在一些特殊情况可能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定虽然强调的是“工作时间和工作岗位”，但如果员工在上班路上已经出现疾病症状，且病情在到达工作岗位后迅速恶化，最终导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。不过，这需要根据具体证据和当地社会保险行政部门的审核来确定。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：如果上班路上得病，应尽快就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。

2. 了解当地政策：不同地区对于工伤认定的具体标准可能存在差异。因此，在申请工伤认定前，建议先了解当地的相关政策规定。

3. 申请工伤认定：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

四、法律后果说明

如果最终被认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果未被认定为工伤，员工则需要自行承担医疗费用等相关损失。不过，即使未被认定为工伤，员工仍然可以通过医疗保险等其他途径来减轻经济负担。

总结与建议：上班路上得病是否构成工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议及时就医并保留好相关证据，同时了解当地政策并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。