一般情况下，上班路上突发疾病并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联。在上班路上突发疾病，若该疾病并非由工作原因直接导致，而是由于个人身体原因（如患有基础性疾病）突发，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在明确的因果关系，而普通疾病的突发更多是由于个人身体状况，而非工作因素直接导致。

二、视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下上班路上突发疾病不构成工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些特殊情形，在这些情形下，即使疾病并非由工作原因直接导致，也可以视同工伤。具体来说，包括以下两种情况：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并导致即时死亡，那么这种情况可以视同工伤。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 在48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然经过紧急救治，但在48小时内仍因该病死亡，那么这种情况也可以视同工伤。例如，员工在工作岗位上突发脑出血，被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，这种情况同样符合视同工伤的条件。

三、法律建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果职工在上班路上突发疾病，应尽快就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。

2. 了解工伤认定程序：工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。职工或其家属应了解工伤认定的具体程序和要求，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。

3. 咨询专业律师：如果职工或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，上班路上突发疾病是否构成工伤，需根据具体情况综合判断。如果满足视同工伤的特殊情形，那么可以认定为工伤；否则，则一般不属于工伤范畴。在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。