上班途中生病一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：上班途中生病不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形。而上班途中生病，并不符合上述工伤认定的基本条件，因为生病并非由工作原因直接导致，也不是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的事故伤害。

例外情况：上班途中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤

虽然上班途中生病本身一般不算工伤，但存在一种特殊情况，即《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。不过，这一条款的适用需要严格满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件。对于上班途中这一阶段，通常不被认为是“工作岗位”，但如果在上班途中已经到达单位门口或者即将进入工作场所时突发疾病，且符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，有可能被认定为视同工伤。不过，这种情况的认定存在较大的争议和不确定性，需要具体案件具体分析。

法律建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：如果上班途中生病，首先应及时就医治疗，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据材料。这些证据在后续可能涉及的工伤认定或民事赔偿中都将起到重要作用。
2. 了解单位政策：可以了解所在单位是否有关于员工生病或受伤的内部政策或福利制度。有些单位可能会为员工提供一定的医疗补助或带薪病假等福利。
3. 咨询专业意见：如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

可能的法律后果

如果上班途中生病被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见），员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果未被认定为工伤，员工则需要根据自身的医疗保险情况承担医疗费用，并可能无法享受工伤保险提供的其他待遇。

总之，上班途中生病一般不算工伤，但存在例外情况。在处理此类问题时，建议保持冷静并咨询专业意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。