有旧伤上班崴脚了是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，且旧伤与此次崴脚无直接因果关系或未因旧伤显著增加受伤风险，通常会被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于你提出的问题，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：

1. 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内。这包括正常的上班时间，以及单位安排的加班时间等。
2. 工作场所：事故需在工作场所内发生。工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。
3. 工作原因：崴脚必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。若旧伤并未导致你此次崴脚，或者旧伤并未显著增加你此次崴脚的风险，那么此次崴脚仍应视为因工作原因受伤。

二、特殊情况的分析判断

1. 旧伤与崴脚的关系：

   • 如果旧伤与此次崴脚无直接因果关系，即旧伤并未导致你此次崴脚，或者旧伤并未显著增加你此次崴脚的风险，那么此次崴脚仍应按照一般的工伤认定标准进行判断。
   • 如果旧伤是导致此次崴脚的主要原因，或者旧伤显著增加了你此次崴脚的风险，那么可能需要进一步分析旧伤的性质、成因以及与此次崴脚的关联度，以确定是否应认定为工伤。这种情况下，认定过程可能相对复杂，需要充分收集相关证据，如医疗记录、专家意见等。

2. 非工作原因导致的崴脚：

   • 如果崴脚是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。

三、申请工伤认定的程序与材料

若满足上述条件，且旧伤与此次崴脚无直接因果关系或未因旧伤显著增加受伤风险，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）；
• 其他可能需要的证明材料，如伤情鉴定结果、单位开具的证明等，特别是关于旧伤与此次崴脚关系的证明材料（如医疗记录、专家意见等）。

社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤待遇与赔偿

一旦被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。如果旧伤对伤残等级或赔偿标准有影响，也需要在评定和计算过程中予以考虑。

总结来说，有旧伤上班崴脚了是否算工伤，需根据具体情况判断。如果满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，且旧伤与此次崴脚无直接因果关系或未因旧伤显著增加受伤风险，那么通常会被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。