上班在途中摔跤重伤，一般情况下不算工伤，但特殊情况下可能被认定为工伤。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求满足一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。对于上下班途中自己摔跤受伤的情况，由于这通常不属于“工作时间和工作场所内”的范畴，且摔跤原因往往与工作无直接关联，因此一般不被认定为工伤。
具体来说，《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定，只有在上下班途中“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情况下，才能被认定为工伤。自己摔跤受伤显然不符合这一规定中的“交通事故”或特定交通工具事故的要求。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下上下班途中自己摔跤受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，使得这种伤害有可能被认定为工伤。
用人单位设施或设备存在安全隐患：
- 如果职工在上下班途中，因用人单位的设施或设备存在安全隐患（如路面不平、照明不足等）导致摔跤受伤，并且这种伤害能够证明与用人单位的设施或设备存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，职工需要提供充分的证据来证明用人单位的过错和因果关系，如现场照片、证人证言等。
符合其他工伤认定条件：
- 除了上述因用人单位设施或设备存在安全隐患导致摔跤受伤的情况外，如果职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐），且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤，某些地区可能会综合实际情况考虑认定为工伤。
- 但这需要依据当地的具体政策和规定来判断，并且职工同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、法律建议与后续行动
及时收集证据：
- 如果您在上下班途中摔跤受伤，并且认为可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 这些证据将有助于您在后续申请工伤认定时证明自己的主张。
申请工伤认定：
- 您需要在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请，您个人也可以自行申请。
- 在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、医疗证明、相关证据等材料。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您在申请工伤认定前咨询我的专业意见。
- 我可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更具体的法律建议和指导。
总之，上班在途中摔跤重伤是否算工伤，取决于具体的情境和条件。如果您遇到类似情况，请及时收集证据并申请工伤认定，同时也可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。