工作时间受工伤，下班后严重了，也算工伤。不过，具体还需根据受伤的原因和情境来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，对于下班后伤情加重的情况，需特别关注其是否与工作时间内的工作有直接关联。

具体情况分析

1. 伤情与工作直接相关：

   • 如果你在工作时间内因工作原因受伤，即使伤情在下班后才明显加重，也应当认定为工伤。因为伤情的加重是工作时间内事故伤害的直接后果。

2. 从事与工作有关的收尾性工作或预备性工作：

   • 如果你在下班后继续留在单位从事与工作有关的收尾性工作（如整理工具、清理现场等），并在此过程中伤情加重，那么这种伤害同样会被视为工伤。

3. 伤情加重与工作有间接关联：

   • 在某些特殊情况下，即使伤情加重发生在下班后，但若与工作存在间接关联（如下班后因工作原因导致的身体不适而加重），也有可能被认定为工伤。但这需要你能证明伤情加重与工作之间的因果关系。

不属于工伤的情形

• 个人原因导致的伤情加重：如果伤情加重是由于你自身疏忽、处理不当或其他个人过失所致，且未涉及任何与工作相关的因素，则通常不被视为工伤。

工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 你在受伤后应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。单位也有责任协助你进行工伤认定的申请工作。

2. 提供充分证据：

   • 在申请工伤认定时，你需要提供充分的证据来证明自己的伤情与工作有关联。这包括医疗诊断证明、目击者证言、工作记录等。

3. 遵循法律程序：

   • 工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。如果你对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作时间受工伤，下班后严重了，也算工伤，但具体还需根据受伤的原因、情境以及伤情与工作之间的关联程度来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。