结论：工伤后上班了再请假是否算工伤，主要取决于请假的原因是否与之前的工伤直接相关，并需有医疗证明支持。若因原工伤未治愈需继续治疗休息，则通常视为原工伤治疗的延续，享受工伤待遇；若是因新的伤害或非工伤原因导致休息，则需根据具体情况判断是否能认定为工伤。

详细分析：

1. 因工伤旧伤复发请假：

   • 条件：如果请假是因为之前工伤导致的旧伤复发，并且经当地劳动能力鉴定委员会确认属于旧伤复发。
   • 待遇：这种情况可以按照工伤来处理，职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的）从工伤保险基金支付，以及在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 例子：比如，职工之前因手部工伤受伤，康复后返回工作岗位，但因手部旧伤复发需要请假治疗，这种情况就属于工伤治疗的延续，应继续享受工伤待遇。

2. 因新伤害导致请假：

   • 条件：如果职工在上班过程中又发生了新的事故，造成了新的伤害而需要休假。
   • 判断：需判断新伤害是否符合工伤认定的标准，如是否发生在工作时间、工作地点，是否因工作原因导致等。
   • 待遇：如果新伤害符合工伤认定标准，则职工可以享受相应的工伤待遇；如果不符合，则不能享受工伤待遇。
   • 例子：比如，职工之前因工伤腰部受伤，未完全康复就回到工作岗位。在工作时，因搬运重物导致腰部再次受伤，需要休假治疗。如果这次受伤被认定为工伤，则职工可以享受工伤待遇。

3. 因非工伤原因请假：

   • 条件：如果请假是因为与工伤无关的疾病、意外事件或个人事务等其他原因。
   • 待遇：这种请假就不能算工伤，职工在此期间不能享受工伤相关待遇。
   • 例子：比如，职工之前因手部工伤受伤，康复后返回工作岗位，后因患上流感而请假，这种情况下的请假就不属于工伤范畴，职工不能享受工伤待遇。

建议与注意事项：

• 医疗证明：无论何种情况，职工在请假时都应提供相关的医疗证明，以证明请假的原因和必要性。
• 及时沟通：职工应及时与单位沟通请假事宜，并遵守单位的规章制度和劳动合同规定。
• 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤待遇等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对工伤认定或工伤待遇有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。