请事假后受伤，一般情况下不能算作工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：请事假后受伤不算工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心条件。请事假意味着您不在正常的工作时间和工作岗位上，因此，如果在此期间受伤，且受伤原因与工作无关，那么通常不符合工伤认定的标准。例如，如果您请事假去旅游，在旅游过程中受伤，这显然与工作无关，不能认定为工伤。
二、特殊情况：请事假后受伤可能算工伤
尽管请事假后受伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，如果满足一定条件，仍有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
因工外出请事假：如果您请事假是为了完成与工作相关的特定任务，比如为单位洽谈业务、采购物品等，且在该过程中受伤，那么有可能被认定为工伤。因为这种情况下，您的受伤与工作有直接的因果关系。
上下班途中遇非本人主责交通事故：根据《工伤保险条例》的规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。因此，如果您请事假后下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也有可能被认定为工伤。
三、建议与措施
收集证据：如果您认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，那么应该及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，您应该及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据您提供的证据和实际情况进行认定，并给出是否认定为工伤的决定。
寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以便得到更准确、更全面的法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。