工伤不算请假。以下是详细分析：

一. 工伤与请假的区别

1. 工伤定义：工伤指的是在工作的过程中，由于工作方面的原因而遭受到的伤害。一旦工伤被认定，劳动者就能依法享受工伤医疗待遇，这包括停工留薪期。在停工留薪期内，劳动者的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 请假定义：请假通常是因为个人生病或有其他私人原因而无法正常工作，需要向用人单位申请并获得批准后，才能暂时离开工作岗位。
3. 本质区别：工伤是工作过程中因工作原因受伤，享受特殊的法律保障；而请假是因个人原因暂时离开工作岗位，两者有本质区别。

二. 工伤期间的待遇 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确说明了工伤期间，劳动者享受的是停工留薪待遇，而非请假。

三. 工伤认定未出时的处理 在工伤认定还未下来的时候，通常也不算请假。员工会有个停工留薪期，这段时间员工停下工作去接受治疗，原本的工资福利待遇不变。若工伤认定未成功，而员工在此期间又没有提供劳动，那可能会被认定为请假，但这也需要综合用人单位规定、证据等多因素来判断。

综上所述，工伤不算请假，它是因工作原因受伤而享受的特殊待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。