关于休工伤是否需要请假的问题，这主要取决于工伤的严重程度以及您是否能正常工作。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 无需请假的情况：

   • 如果您的工伤较轻，且能够在正常工作时间之外（如利用休息时间）处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，同时不影响正常工作，那么一般无需专门请假。
   • 在这种情况下，您应确保工作不受影响，并与用人单位保持沟通，说明您正在处理工伤相关事宜。

2. 需要请假的情况：

   • 若您的工伤较为严重，需要就医治疗、休息调养，或处理工伤相关事务（如前往相关部门提交材料、参加鉴定程序等）占用工作时间，则需请假。
   • 请假时，您应按照用人单位的请假制度履行请假手续，如填写请假单、注明请假时间事由，并提供医院的诊断证明、工伤认定受理通知书等必要证明材料。

3. 停工留薪期的规定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，您还享有工伤医疗待遇。若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 工伤假的核定因素：

   • 工伤假的核定会综合考虑多方面因素，包括您的伤害程度、部位，就诊医院出具的治疗、休息及门诊治疗时间建议，实际住院治疗时间，您所在工作岗位及工作内容性质，所在部门主管的意见，以及对治疗和工作有影响的其他因素。

总结与建议： 处理工伤是否需要请假，应根据您的具体情况而定。您应充分了解自己的合法权益，根据伤情和治疗需要合理安排请假事宜。同时，用人单位也应积极保障您的合法权益，确保您在工伤期间的待遇得到落实。双方应保持密切沟通，共同妥善处理工伤问题。

如果您在处理工伤过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。