关于“工伤还用请假吗”的问题，我的结论如下：
在停工留薪期内，一般无需额外请假：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在此期间内，职工暂停工作接受工伤医疗及处理与工伤相关事宜（如申请工伤认定、劳动能力鉴定等），是法律赋予的权利，无需额外向单位请假。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期外，若需继续处理工伤相关事务，则需按照公司规定履行请假手续：若停工留薪期已满，职工已恢复工作但仍需处理工伤相关事务（如康复治疗、补充工伤认定材料、参加劳动能力复查鉴定等），则需向公司请假。此时，法律未针对此类情况规定特殊请假规则，通常按用人单位规章制度执行。具体请假类型（如病假、事假）取决于处理工伤事务的性质和公司规定。进行工伤康复治疗可能可按病假处理，非医疗相关事务则可能按事假处理。
从单位管理流程和员工权益保障的角度出发，我有以下建议：
遵循单位请假流程：即便在停工留薪期内，虽然法律并未明确规定必须办理请假手续，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议员工仍应遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、工伤认定受理通知书等）。这样做既有助于单位合理安排工作，也能为员工后续主张工伤待遇提供有力证据。
重视工伤认定和鉴定工作：工伤认定和鉴定是员工享受工伤保险待遇的前提和基础。确保所有医疗文件、诊断书和相关证据齐全，以便在后续维权过程中使用。这些材料对于证明工伤事实、伤残等级以及确定赔偿数额等具有重要作用。
了解地区差异和政策咨询：具体的工伤管理规定可能会因地区和具体政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确的信息和帮助。
举个例子来说明：
假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，并进入了停工留薪期。在此期间，他无需向单位请假，即可暂停工作接受工伤医疗。但是，如果他在停工留薪期满后，仍需进行康复治疗或参加劳动能力复查鉴定，那么他就需要按照公司的规定履行请假手续，并提供相应的证明材料。
最后，我想强调的是：
工伤问题涉及员工的切身利益，处理起来需要谨慎和细致。如果你有任何关于工伤请假、工伤认定、工伤赔偿等方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。