工伤不应算作病假，两者在定义、性质、待遇及法律依据上均有明确区分。以下是对这一问题的详细分析：

一、定义与性质

1. 工伤：指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中，因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。这种伤害与工作有直接的因果关系，属于劳动安全范畴。例如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌受伤，即属于工伤范畴。

2. 病假：指劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，由企业给予的医疗假期。病假主要是因劳动者自身身体健康原因导致的，与工作本身无直接关联。

二、待遇对比

1. 工伤待遇：

   • 医疗救治：工伤职工享有工伤医疗待遇，治疗费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期：工伤职工需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

2. 病假待遇：病假期间，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的具体数额，通常根据员工的工作年限和病假期限等因素来确定。

三、法律依据

• 工伤：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行保障和处理。员工因工受伤或患职业病，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 病假：主要依据劳动法及医疗相关法规进行处理。病假的相关规定通常见于用人单位的内部规章制度或劳动合同中，与工伤待遇有明确的法律界限。

四、实际操作建议

• 对于工伤职工，应确保其享受正确的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。用人单位应及时为工伤职工申请工伤认定，并按照工伤相关规定支付工资待遇和提供医疗保障。
• 如遇用人单位将工伤错误地算作病假，劳动者有权与用人单位协商，要求其按照工伤待遇处理。协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，工伤与病假是两个截然不同的概念，它们在定义、性质、待遇及法律依据上均有明确区分。因此，将工伤算作病假是不合理的，也是不符合法律规定的。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身利益。如果您在工伤或病假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。