临时人员一般不享有应休未休年休假奖，但具体需根据其与用人单位的劳动关系性质及实际工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系性质：
- 正式员工：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“职工”通常指的是与用人单位建立正式劳动关系的员工。因此，正式员工在符合条件的情况下，是享有应休未休年休假奖的。
- 临时人员：临时人员通常指的是与用人单位建立非全日制劳动关系或临时用工关系的员工。这类员工的工作性质、工作时间和待遇等往往与正式员工有所不同。在大多数情况下，临时人员并不享有与正式员工相同的福利待遇，包括应休未休年休假奖。但是，如果临时人员与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了年休假及未休年休假的补偿条款，那么临时人员就有可能享有应休未休年休假奖。
实际工作情况：
- 工作时间：即使临时人员与用人单位建立了劳动关系，但如果其工作时间不满足连续工作1年以上的条件，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，他们也不享有带薪年休假，自然也就不存在应休未休年休假奖的问题。
- 工作性质：某些特殊行业或岗位，如季节性用工、项目制用工等，其工作性质决定了员工可能无法享受完整的年休假。在这种情况下，即使临时人员与用人单位建立了劳动关系，并且工作时间也满足了连续工作1年以上的条件，但他们可能仍然无法享有应休未休年休假奖，或者其年休假及未休年休假的补偿方式可能与正式员工有所不同。
地方性法规或政策：
- 除了国家层面的法律法规外，不同地区还可能根据当地实际情况制定了地方性法规或政策，对年休假及未休年休假的补偿问题进行了具体规定。因此，在判断临时人员是否享有应休未休年休假奖时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。
建议：
- 对于临时人员来说，如果希望了解自己是否享有应休未休年休假奖，首先需要明确自己与用人单位的劳动关系性质以及实际工作情况。
- 如果与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了年休假及未休年休假的补偿条款，那么可以依据合同条款来维护自己的权益。
- 如果对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
总之，临时人员是否享有应休未休年休假奖并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素。因此，在判断时需要综合考虑各种因素，并根据实际情况来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。