临时人员（临时工）在符合一定条件下有权享受带薪休假，这一权益受到《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、临时工享受带薪年休假的条件
- 连续工作满一年：这是享受带薪年休假的基本条件。无论是正式员工还是临时工，只要连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是在同一单位或不同单位但工作性质相同且未间断的工作时间累计计算。
- 与用人单位存在劳动关系：临时工与用人单位之间必须存在劳动关系，即双方签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系。如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，如仅为劳务关系，则可能不享受带薪年休假。
三、临时工带薪年休假的天数及计算方式
- 天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。临时工同样适用这些规定。
- 计算方式：如果临时工在年中入职，其应享受的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：
[
\text{应享受年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数}
]
四、临时工带薪年休假的实施与保障
- 用人单位的责任：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。同时，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 临时工的维权途径：如果用人单位拒绝安排临时工享受带薪年休假或未按规定支付未休年休假工资报酬，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，由于其工作性质特殊，可能不享受带薪年休假。但具体是否享受，还需根据当地劳动法规及双方劳动合同的具体约定来确定。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同制临时工，如果其连续工作满一年，同样有权享受带薪年休假。
总结与建议：临时工在符合一定条件下有权享受带薪年休假，这是其合法权益的一部分。用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障临时工的带薪年休假权益。如果临时工在享受带薪年休假方面遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。