法定节假日休息是带薪的。这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日带薪休息的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

   • 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款清晰地确立了劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是法定节假日工作的情况，但逻辑上亦表明，若劳动者在法定节假日未工作，则应享受正常工资待遇。

法定节假日带薪休息的具体应用

• 法定节假日的定义：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日是全民共同庆祝的时刻，也是法律赋予劳动者休息与放松的合法权益。
• 带薪休息的含义：在法定节假日期间，即使劳动者没有上班工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。这确保了劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。
• 特殊情况下的加班工资：如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，这种情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。

劳动者在法定节假日的权益保护

• 休息权利：劳动者在法定节假日享有休息权，这是国家法律赋予的基本权益。用人单位应尊重并保护这一权益，不得随意占用劳动者的休息时间。
• 工资保障：劳动者在法定节假日休息时，应获得正常的工资报酬。如果用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的带薪工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身权益。

举例说明

以春节为例，春节是法定节假日之一，通常放假调休共7天（具体天数可能因年份而异）。在这7天中，如果劳动者没有上班工作，用人单位应按照其正常出勤的标准支付工资报酬。如果用人单位安排劳动者在春节期间工作，那么必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。

总结：法定节假日休息是带薪的，这是国家法律赋予劳动者的基本权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在法定节假日休息时遇到工资支付问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。