关于节假日临时工工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体用工情况的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在法律层面，并没有“临时工”与“正式工”的明确区分。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），在法定节假日工作时，其工资待遇都应遵循相同的法律规定。这意味着，无论是长期员工还是临时工，在节假日工作都应获得相应的加班工资。
二、法定节假日加班工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。
三、工资计算的具体方法
确定月工资基数：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么月工资基数就按照这个约定来确定。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，那么月工资基数就以实际工资作为计算依据。但需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
计算全年月平均计薪日：
- 根据相关规定，我国全年月平均计薪日为21.75天。这个数字是用于计算日工资和小时工资的基准。
应用计算公式：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
- 例如，如果您的月工资基数是5000元，在国庆节（共3天法定节假日）加班了1天，那么您这一天的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
四、其他加班情形的工资计算
除了法定节假日外，如果您在其他时间（如正常工作日之外或休息日）也加班了，那么工资计算方式会有所不同：
- 延时加班：在正常工作日之外延时加班的，应支付不低于您本人小时工资标准的150%的工资。
- 休息日加班：在休息日加班又不能安排补休或调休的，应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资。
五、用人单位的责任与您的权益
- 用人单位必须按照上述标准支付加班工资，不能以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。
- 如果用人单位违反相关规定，未按时足额支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉举报，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。
六、建议与注意事项
- 在与用人单位签订劳动合同时，务必明确双方在节假日工资待遇方面的权利和义务，包括工作时间、工资标准、加班费支付方式等。
- 如果您对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答和法律援助。
综上所述，节假日临时工的工资计算应遵循劳动法的相关规定，确保您的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！