结论：签了一年的劳动合同后，劳动者在一年内仍然有权辞职。只要按照《劳动合同法》的相关规定提前通知用人单位，并履行相应的程序，就可以解除劳动合同。

详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职事宜达成一致意见，劳动者即可办理离职手续，结束与用人单位的劳动关系。这种方式最为灵活，也最能体现双方的意愿。

2. 劳动者提前通知解除（预告解除）：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工状态下提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，同时保障劳动者的辞职权。劳动者在履行了提前通知的程序后，无需等待用人单位的批准，劳动合同即到期解除。
   • 举例：如果你已经过了试用期，且想在一个月后离职，那么你需要现在向用人单位提交书面辞职申请，明确离职日期为一个月后。一个月后，无论用人单位是否同意，你都可以离职。

3. 用人单位存在过错，劳动者即时解除：

   • 在特定情况下，如用人单位存在法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 特别地，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
   • 举例：如果用人单位长期拖欠你的工资，或者未为你缴纳社会保险费，你有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

辞职时的注意事项：

• 保留相关证据：如辞职申请的送达凭证、工作交接清单等，以备后续可能发生的劳动争议之需。
• 处理劳动争议：若因辞职引发劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，保留的证据将起到关键作用。
• 遵循法定程序：确保在辞职时遵循法律规定的程序和条件，如提前通知、工作交接等，以避免不必要的法律风险。

总结与建议：

签了一年的劳动合同并不意味着劳动者不能辞职。劳动者在辞职时应根据自己的具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵守《劳动合同法》的相关规定。同时，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少不必要的纠纷和损失。若用人单位存在过错情形，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，必要时可向我进一步咨询或寻求法律援助。