结论前置：签订了三年的劳动合同，未满三年劳动者同样有权辞职。劳动者可以根据自身情况和法律规定选择合适的辞职方式，并履行相应的通知义务或满足即时解除的条件。

详细分析：

一、劳动者辞职的法律依据与方式

1. 协商一致辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
   • 操作方式：劳动者可以与用人单位进行协商，表达辞职意愿。若双方达成一致，即可解除劳动合同。这种方式最为平和，能够避免不必要的纠纷。
   • 注意事项：在协商过程中，应明确工作交接、工资结算、经济补偿（如有）等事宜，并签订书面解除协议，以确保双方权益。

2. 劳动者单方辞职

   • 提前通知解除

     • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
     • 操作步骤：劳动者应提前三十日（试用期内为三日）向用人单位提交书面辞职通知，确保用人单位能够安排工作交接等事宜。到期后，劳动合同自动解除。
     • 法律后果：若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

   • 即时解除

     • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在过错情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
     • 适用情形：包括但不限于未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
     • 特别情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、辞职过程中的建议

1. 保持沟通：在辞职过程中，劳动者应与用人单位保持良好的沟通，尽量通过协商确定离职的具体事宜，如离职时间、工作交接等。这有助于确保双方都能顺利处理这一变动，避免不必要的纠纷和损失。
2. 书面通知：无论选择哪种辞职方式，劳动者都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。这有助于在后续可能出现的纠纷中证明自己的辞职行为符合法律规定。
3. 了解权益：在辞职前，劳动者应了解自己的权益和可能获得的经济补偿或赔偿金。根据辞退的具体情形，劳动者可能有权获得经济补偿或赔偿金。

总结：签订了三年的劳动合同并不妨碍劳动者在合同期满前的辞职权利。劳动者可以根据自身情况和法律规定选择合适的辞职方式，并履行相应的通知义务或满足即时解除的条件。同时，保持与用人单位的良好沟通也是确保辞职过程顺利进行的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。