结论前置：签了三年合同且合同未到期，劳动者完全有权辞职。辞职方式主要分为三种：与用人单位协商一致、提前通知用人单位、在特定情形下可随时辞职。下面我将从这三个方面为你详细阐述。

一、与用人单位协商一致辞职

• 适用情况：这是最为平和且顺利的辞职方式。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，即可和平解除劳动合同，避免纠纷。
• 实际操作：比如，你觉得当前的工作环境或内容不适合自己，想换个工作，那么你可以主动找用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的辞职意愿，并协商具体的离职时间、工作交接等事宜。只要双方达成一致，就可以顺利离职。

二、提前通知用人单位辞职

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
• 具体操作：你需要提前以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并按照要求完成工作交接等相关事宜。期满后，无论用人单位是否批准，你均可离职。例如，你与公司签订了三年期劳动合同，工作两年后想辞职，你需提前三十日以书面形式通知公司，期满后即可离职。
• 注意事项：
  • 书面通知：通知方式必须为书面形式，并保留副本及单位签收记录。如单位不签收，建议通过特快专递方式寄送，并保存好寄出凭证。
  • 正常上班与交接：在通知期内，你应继续正常上班，不可旷工，并应积极办理工作交接。如果单位不配合交接，你可以发函告知交接期限，并明确过期后不负交接不当的后果。

三、在特定情形下可随时辞职

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举了多种情形，包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
• 特殊情形下的经济补偿：在特定情形下辞职时，你可以要求用人单位支付相应的经济补偿。比如，用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你在辞职时就可以依法主张相应的经济补偿。
• 实际操作：如果你发现用人单位存在上述违法行为，你可以先收集相关证据，如工资条、工作证、规章制度等，然后向用人单位提出辞职，并要求支付经济补偿。如果用人单位拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

• 服务期约定：若你违反了服务期约定（如用人单位为你提供了专项培训费用，并约定了服务期），可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金最高限额不得超过用人单位实际支出的培训费用，也不得超过当前服务周期尚未履行部分所应分担的培训费用。
• 合同约定：你应注意合同中是否有提前通知金和脱密期的规定，并依照双方约定的提前通知期进行通知。

综上所述，签了三年合同且合同未到期时，你享有合法的辞职权利。你可以根据自身实际情况选择合适的方式辞职，并注意遵守相关法律法规和合同约定，以确保自身权益得到保障。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。