结论：签合同不到一年，劳动者因病不能继续工作，用人单位不能随意辞退，需根据具体情况判断是否符合法定解除条件或双方协商一致解除。

详细分析：

1. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况通常与劳动者的行为或用人单位的经营状况相关，而非劳动者的健康状况。例如，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同。然而，在劳动者因病无法继续工作的情况下，这些条件通常不适用。
   • 特别地，如果劳动者的疾病属于职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同将受到更为严格的限制，甚至在某些情况下是禁止的。

2. 医疗期与解除限制：

   • 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位应支付劳动者病假工资或疾病救济费，并不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

3. 协商一致解除：

   • 尽管用人单位不能随意因劳动者生病而辞退，但双方可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿，并办理离职手续。
   • 协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，不受法定解除条件的限制。但双方应确保解除协议的合法性和有效性，避免后续纠纷。

4. 特殊情况下的解除：

   • 如果劳动者的疾病导致其无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除仍需遵循法定程序和条件。

建议：

• 对于劳动者而言，若因病无法继续工作，应及时与用人单位沟通并了解自己的权益和义务。在医疗期内，应享受相应的病假待遇并保留好相关医疗证明。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，不得随意辞退因病无法继续工作的劳动者。若确实需要解除劳动合同，应与劳动者协商一致并支付相应的经济补偿。
• 在任何情况下，双方都应保持沟通和协商的态度，以寻求最佳解决方案并避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先查阅相关法律法规和政策文件以了解自己的权益和义务。
• 如有需要，可直接向我咨询具体法律问题或寻求法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。