结论：合同没到期因病辞职，在一般情况下是不需要赔偿违约金的，但在某些特定情况下可能需要支付违约金或承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需支付违约金的情况
法定辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由，包括因病辞职的权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位（通常是提前30日书面通知，试用期内提前3日通知），就可以解除劳动合同，而无需支付违约金。
因病辞职的合理性：
- 因病辞职是劳动者基于健康原因的合理选择，不属于违反劳动合同的情形。因此，在一般情况下，劳动者不需要向用人单位赔付违约金。
二、需要支付违约金或承担赔偿责任的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了服务期协议，那么劳动者在服务期内因病离职时，可能需要根据协议约定支付一定的违约金。
- 违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为员工提供5万元的专项培训费用，并约定5年服务期，员工在服务2年后因病辞职，则需支付的违约金不得超过3万元（计算方式：5万元÷5年×（5-2）年）。
违反竞业限制和保密协议：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制或保密协议的相关条款，劳动者在离职后违反这些约定，如泄露商业秘密或从事竞争业务，则可能需要向用人单位支付违约金。
未提前通知给单位造成损失：
- 尽管因病辞职是合理的，但如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，并且这一行为给用人单位造成了直接经济损失（如项目延误、额外费用支出等），用人单位可以要求劳动者赔偿该损失。不过，用人单位需要对损失承担举证责任。
三、其他相关情况与建议
- 用人单位过错导致患病：如果因用人单位的过错导致劳动者患病而不得不辞职，劳动者无需支付违约金。相反，劳动者有权根据法律法规维护自己的合法权益。
- 医疗期内违法解除：在劳动者患病医疗期内，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿金。
- 建议：鉴于因病辞职是否需要赔偿违约金取决于具体情况和劳动合同的约定，我建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同条款，特别是关于服务期约定、竞业限制和保密协议的部分。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，合同没到期因病辞职是否需要赔偿违约金，需根据劳动合同的具体内容和劳动者的实际行为来判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何法律问题，请随时向我咨询。