因病辞职要赔违约金吗合法吗-王浩宇律师

因病辞职要赔违约金吗合法吗-王浩宇律师｜法行宝

2025-06-24 劳动纠纷

一般情况下，因病辞职不需要赔偿违约金。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并探讨可能存在的特殊情况。

一般情况分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病离职并不属于违反劳动合同的情形。因此，在没有特殊约定的情况下，员工不需要向单位赔付违约金。这是劳动者的法定权利，也是劳动法保护劳动者权益的体现。

特殊情况分析

尽管一般情况下因病辞职不需要赔偿违约金，但在某些特殊情况下，劳动者可能需要支付违约金。这些特殊情况主要包括：

服务期约定：如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且与员工签订了服务期协议，员工在服务期内因病离职，可能需要根据协议约定支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制和保密协议：如果劳动合同中约定了竞业限制或保密协议的相关条款，员工在离职后违反这些约定，可能需要向用人单位支付违约金。这种违约金的支付与员工的健康状况无关，而是基于合同的特定约定。

法律建议

在面对因病辞职是否需要赔偿违约金的问题时，建议劳动者首先仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中有特殊约定，如服务期协议、竞业限制或保密协议等，应特别注意这些条款的内容，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。

综上所述，一般情况下因病辞职不需要赔偿违约金，但在特殊情况下可能需要支付违约金。因此，劳动者在离职前应仔细审查劳动合同，并咨询专业律师以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因生病辞职在一般情况下不需要赔违约金，但在特定情况下可能需要支付违约金或承担赔偿责任。下面我将从不同角度为你详细分析：一、一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病离职并不属于违反劳动合同的情形。在一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），就可以解除劳动合同，且不需要向单位赔付违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由流动和就业选择权。二、特殊情况尽管因病辞职通常不需要支付违约金，但在以下特定情况下，劳动者可能需要承担一定的违约金或赔偿责任：服务期约定：如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与员工签订了服务期协议，那么员工在服务期内因病离职时，可能需要根据协议约定支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为员工支付了10万元的培训费用，约定服务期为5年，员工在服务期第3年因病离职，那么员工需要支付的违约金不得超过4万元（即剩余2年服务期所应分摊的培训费用）。竞业限制和保密协议：如果劳动合同中约定了竞业限制或保密协议的相关条款，员工在离职后违反这些约定，如泄露商业秘密或从事竞争业务，则可能需要向用人单位支付违约金。这种违约金的支付与员工的健康状况无关，而是基于合同的特定约定。例如，员工在离职后加入了与原用人单位有竞争关系的公司，并泄露了原用人单位的商业秘密，那么员工就需要按照竞业限制或保密协议的约定向原用人单位支付违约金。未提前通知给单位造成损失：尽管因病辞职是合理的，但如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，并且这一行为给用人单位造成了直接经济损失（如项目延误、额外费用支出等），用人单位可以要求劳动者赔偿该损失。不过，用人单位需要对损失承担举证责任。例如，员工因病突然离职，导致用人单位无法及时安排人员接替其工作，从而造成了项目延误和额外费用支出，那么用人单位就可以要求员工赔偿这部分损失。三、其他相关建议仔细审查劳动合同：在辞职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和保密协议等方面的约定。了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同条款而承担不必要的法律责任。保留相关证据：如果你因病辞职，建议你保留好相关的医疗证明和辞职通知等证据。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。及时沟通协商：如果你因病无法继续履行劳动合同中的某些义务（如服务期约定），建议你及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通协商，可以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在因病辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和劳动合同的约定，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。

结论前置：签合同后因病离职是否需要扣违约金，需根据具体情况判断，一般情况下因病离职不需要支付违约金，但若存在服务期约定或竞业限制条款且劳动者违反，则可能需要支付违约金。以下从不同角度详细分析：一、一般情况下因病离职无需支付违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者因病离职并不属于违约行为，因此无需支付违约金。二、存在服务期约定时可能需支付违约金如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，并且为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内因病离职，若用人单位能够证明劳动者的离职给其造成了损失，且该损失与劳动者未履行完服务期有直接因果关系，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举例说明：假设用人单位为劳动者提供了价值5万元的培训，并约定了5年的服务期。劳动者在服务期内因病离职，此时已服务2年，那么用人单位可以要求劳动者支付的违约金最高不得超过3万元（即5万元培训费用除以5年服务期，再乘以剩余的3年服务期）。三、存在竞业限制条款时可能需支付违约金如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并且劳动者在离职后违反了该条款，那么用人单位可以要求劳动者支付违约金。竞业限制条款通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或者从事与原用人单位有竞争关系的业务。举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，约定劳动者在离职后2年内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职。若劳动者在离职后1年内即到与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，那么用人单位可以要求劳动者支付违约金。四、特殊情况下的违约金支付除了上述两种情况外，如果劳动合同中明确约定了其他违约情形和违约金支付标准，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者在违反约定时也可能需要支付违约金。但这种情况较为少见，且需要具体分析劳动合同中的约定内容。法律建议仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的各项条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金支付等方面的约定。咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同中的条款存在疑问或不确定是否需要支付违约金，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。保留相关证据：在因病离职或涉及其他违约情形时，劳动者应保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、培训协议等），以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位因病辞职在一般情况下不需要赔违约金，但在某些特定情况下可能需要支付违约金或承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》的相关规定，员工因病离职并不属于违反劳动合同的情形。因此，在一般情况下，员工不需要向单位赔付违约金。只要劳动者依照法定程序提前通知用人单位（通常是提前30日书面通知），且不存在违反服务期约定或竞业限制等特殊情形，就可以无需支付违约金而辞职。二、特殊情况尽管因病辞职通常不需要支付违约金，但在以下特定情况下，劳动者可能需要承担一定的违约金或赔偿责任：服务期约定：如果事业单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与员工签订了服务期协议，那么员工在服务期内因病离职时，可能需要根据协议约定支付一定的违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果单位为员工支付了10万元的培训费用，约定服务期为5年，员工在服务了2年后因病离职，那么员工可能需要支付的违约金不得超过剩余3年服务期所应分摊的培训费用，即6万元（10万元/5年3年）。竞业限制和保密协议：如果劳动合同中约定了竞业限制或保密协议的相关条款，员工在离职后违反这些约定，如泄露商业秘密或从事竞争业务，则可能需要向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类人员，如果因病离职后违反了竞业限制约定，就需要承担相应的违约责任。未提前通知给单位造成损失：尽管因病辞职是合理的，但如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，并且这一行为给用人单位造成了直接经济损失（如项目延误、额外费用支出等），用人单位可以要求劳动者赔偿该损失。不过，用人单位需要对损失承担举证责任。三、其他相关情况如果因用人单位的过错导致劳动者患病而不得不辞职，劳动者无需支付违约金。相反，劳动者有权根据法律法规维护自己的合法权益，如要求单位支付医疗费、经济补偿金等。在劳动者患病医疗期内，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿金。四、建议鉴于因病辞职是否需要赔偿违约金取决于具体情况和劳动合同的约定，建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同条款，并咨询我以获取准确的法律意见。这样可以确保劳动者的权益得到充分保护，同时也能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者已经因病辞职并面临违约金或赔偿问题，也可以向我咨询具体的应对策略和解决方案。

结论：合同没到期因病辞职，在一般情况下是不需要赔偿违约金的，但在某些特定情况下可能需要支付违约金或承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：一、无需支付违约金的情况法定辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由，包括因病辞职的权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位（通常是提前30日书面通知，试用期内提前3日通知），就可以解除劳动合同，而无需支付违约金。因病辞职的合理性：因病辞职是劳动者基于健康原因的合理选择，不属于违反劳动合同的情形。因此，在一般情况下，劳动者不需要向用人单位赔付违约金。二、需要支付违约金或承担赔偿责任的情况违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了服务期协议，那么劳动者在服务期内因病离职时，可能需要根据协议约定支付一定的违约金。违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为员工提供5万元的专项培训费用，并约定5年服务期，员工在服务2年后因病辞职，则需支付的违约金不得超过3万元（计算方式：5万元÷5年×（5-2）年）。违反竞业限制和保密协议：如果劳动合同中约定了竞业限制或保密协议的相关条款，劳动者在离职后违反这些约定，如泄露商业秘密或从事竞争业务，则可能需要向用人单位支付违约金。未提前通知给单位造成损失：尽管因病辞职是合理的，但如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，并且这一行为给用人单位造成了直接经济损失（如项目延误、额外费用支出等），用人单位可以要求劳动者赔偿该损失。不过，用人单位需要对损失承担举证责任。三、其他相关情况与建议用人单位过错导致患病：如果因用人单位的过错导致劳动者患病而不得不辞职，劳动者无需支付违约金。相反，劳动者有权根据法律法规维护自己的合法权益。医疗期内违法解除：在劳动者患病医疗期内，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿金。建议：鉴于因病辞职是否需要赔偿违约金取决于具体情况和劳动合同的约定，我建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同条款，特别是关于服务期约定、竞业限制和保密协议的部分。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，合同没到期因病辞职是否需要赔偿违约金，需根据劳动合同的具体内容和劳动者的实际行为来判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何法律问题，请随时向我咨询。

辞职时是否需要赔违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，并非一概而论地合法或不合法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：合法需要支付违约金的情形服务期约定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反此约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为员工提供5万元的专项培训，并约定5年服务期，员工在服务3年后离职，则需支付的违约金不得超过2万元（计算方式：5万元÷5年×（5-3）年）。实例说明：假设你所在的公司花费了3万元送你参加了一个为期半年的专业培训，并约定了3年的服务期。如果你在工作1年后决定辞职，那么你可能需要支付的违约金是剩余服务期分摊的培训费用，即2万元（3万元÷3年×2年）。竞业限制约定法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。竞业限制期限：竞业限制期限不得超过二年，且适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实例说明：如果你是一名掌握公司核心技术的研发人员，并与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在竞争公司工作，公司每月支付你经济补偿。如果你违反了这一约定，那么你需要按照协议向公司支付违约金。不合法不需要支付违约金的情形劳动者正常离职：若劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付违约金。例如，你与公司的劳动合同中没有特殊约定，你提前通知并按规定程序离职，公司无权要求你支付违约金。用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非要求劳动者支付违约金。其他注意事项保护自身权益：在签订劳动合同时，你应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分。确保自己充分了解并同意合同中的相关约定，避免在未来因不了解法律规定而遭受不必要的损失。违约金过高可调整：如果约定的违约金过高，你可以请求人民法院或劳动争议仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构在调整违约金时，会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素。总结与建议：辞职时是否需要赔违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，你应谨慎对待违约金条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理的违约金要求或发生争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

结论：因病辞职在一般情况下不算违约，不需要赔偿违约金；但在特定情况下，如存在服务期约定或竞业限制约定时，可能需要支付违约金。同时，因病辞职一般不能领取失业金。一、因病辞职是否算违约及是否需要赔偿违约金一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病离职并不属于违反劳动合同的情形。因此，在一般情况下，员工不需要向单位赔付违约金。只要劳动者依照法定程序提前通知用人单位（通常是提前30日书面通知），且不存在违反服务期约定或竞业限制等特殊情形，就可以无需支付违约金而辞职。特殊情况：服务期约定：如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与员工签订了服务期协议，那么员工在服务期内因病离职时，可能需要根据协议约定支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制和保密协议：如果劳动合同中约定了竞业限制或保密协议的相关条款，员工在离职后违反这些约定，如泄露商业秘密或从事竞争业务，则可能需要向用人单位支付违约金。这种违约金的支付与员工的健康状况无关，而是基于合同的特定约定。未提前通知给单位造成损失：尽管因病辞职是合理的，但如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，并且这一行为给用人单位造成了直接经济损失（如项目延误、额外费用支出等），用人单位可以要求劳动者赔偿该损失。不过，用人单位需要对损失承担举证责任。二、因病辞职是否可以领取失业金根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金必须满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。因病辞职属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。这一条件通常包括劳动合同期满终止、用人单位破产、倒闭、撤销或因用人单位原因提前解除劳动合同等法定情形。需要注意的是，如果职工在生病期间不能从事原工作，且用人单位未提前告知或未给予适当补偿并要求员工自己申请离职，职工可以保留相关证据并通过法律途径维护自己的权益，但这并不改变因病辞职本身不能领取失业金的事实。三、建议鉴于因病辞职是否需要赔偿违约金以及是否能领取失业金取决于具体情况和劳动合同的约定，建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果对劳动合同条款或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。在辞职过程中，建议劳动者保留好相关证据，如医疗证明、辞职通知等，以备不时之需。

病退辞职一般不需要支付违约金，但具体情况需根据劳动合同和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这一条款主要规范的是用人单位解除劳动合同的情形，并未直接涉及劳动者因病退休辞职是否需要支付违约金的问题。另一方面，如果劳动合同中明确约定了劳动者因病退休辞职需要支付违约金的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时可能需要按照合同约定支付违约金。但这种情况相对较少，且违约金的数额和支付条件应当合理，不能过分高于用人单位的实际损失。公司规章制度和劳动合同的具体内容：除了劳动合同法的一般规定外，劳动者是否需要支付违约金还取决于公司规章制度和劳动合同的具体内容。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因病退休辞职需要支付违约金的情况，那么劳动者在辞职时应当遵守这些规定。然而，如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平、不合理，那么这些条款可能被视为无效，劳动者无需支付违约金。实际操作中的建议：在决定因病退休辞职前，劳动者应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职和违约金的相关规定。如果对相关规定存在疑问或不确定，劳动者可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求明确的解答和指导。如果公司要求支付违约金，但劳动者认为这一要求不合理或违反法律规定，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，病退辞职是否需要支付违约金并没有一个绝对的答案，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。因此，在做出决定前，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

签了合同后因病辞职并不违法，但具体情形需结合劳动合同内容、相关法律法规以及辞职的具体方式来综合判断。以下从不同角度进行分析：劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因病辞职的相关条款，如辞职通知期限、是否需要支付违约金等，那么劳动者应遵守这些约定。若劳动合同中没有特别规定因病辞职的情形，劳动者则应依据相关法律法规来行使辞职权。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权，即劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知；在非试用期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知。若劳动者因病无法继续工作，且符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不直接等同于“因病辞职”，而是基于用人单位的违法行为而行使的解除权。在一般情况下，劳动者因病辞职并不属于法定解除劳动合同的情形，因此应遵守劳动合同中关于辞职的通知期限等约定，或按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。辞职的具体方式：劳动者因病辞职时，应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等），以便在发生争议时证明自己已履行了通知义务。若劳动者因病无法亲自到单位办理辞职手续，可以委托他人代为办理，但应提供有效的委托证明和医疗证明等相关材料。可能的法律后果：如果劳动者未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。但若劳动者因病确实无法继续工作，且已尽到合理的通知义务，那么其因病辞职的行为通常不会被认定为违法。建议：劳动者在因病辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若劳动合同中没有明确规定因病辞职的情形，劳动者可以咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问，了解具体的辞职流程和注意事项。在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据（如医疗证明、通知记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因病辞职扣钱是否合法，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：一、合法情况员工违反服务期约定或竞业限制如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期未满时因病辞职，且未按照约定支付违约金（该违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用），那么用人单位在依法扣除相应违约金后，剩余工资应足额支付。但这种情况较为特殊，且需严格符合法定条件。若员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，公司有权要求员工支付违约金，但这与因病辞职本身无直接关联，而是基于竞业限制协议的约定。员工给公司造成经济损失且未赔偿如果员工在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，且未按照劳动合同约定或法律规定进行赔偿，用人单位在法律允许的范围内可以要求员工赔偿经济损失。但扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。公司有明确的规章制度且符合法律规定如果公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工因病辞职且未履行特定义务（如提前通知、提供病假证明等）时可扣除一定款项，且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况较为少见，且需严格审查规章制度的合法性和合理性。二、不合法情况随意克扣工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司仅仅因为员工因病辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。违法设定违约金除用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果公司在不符合上述法定情形下，因员工因病辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。三、建议与应对措施保留证据劳动者在因病辞职时，应保留好相关的医疗证明（如医院的诊断证明、病历等），以及与公司沟通辞职事宜的邮件、聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。与公司协商劳动者可以以平和态度向公司人力资源部门或上级领导说明辞职原因，即因生病无法继续工作，并指出公司扣款的不合理之处，要求公司提供扣款依据，并请求停止扣款、足额支付工资。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁委员会将根据双方证据和陈述进行裁决。举例说明：假设员工小李因生病需要紧急辞职，并已按照公司规定提前通知了用人单位，同时提供了合理的病假证明。但公司仍以小李辞职给公司造成损失为由扣除了部分工资。在这种情况下，小李可以首先与公司协商要求返还被扣款项；如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，因病辞职扣钱是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律规定，合理处理员工的辞职事宜。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。