结论：因生病辞职在一般情况下不需要赔违约金，但在特定情况下可能需要支付违约金或承担赔偿责任。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病离职并不属于违反劳动合同的情形。在一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），就可以解除劳动合同，且不需要向单位赔付违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由流动和就业选择权。
二、特殊情况
尽管因病辞职通常不需要支付违约金，但在以下特定情况下，劳动者可能需要承担一定的违约金或赔偿责任：
服务期约定：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与员工签订了服务期协议，那么员工在服务期内因病离职时，可能需要根据协议约定支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为员工支付了10万元的培训费用，约定服务期为5年，员工在服务期第3年因病离职，那么员工需要支付的违约金不得超过4万元（即剩余2年服务期所应分摊的培训费用）。
竞业限制和保密协议：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制或保密协议的相关条款，员工在离职后违反这些约定，如泄露商业秘密或从事竞争业务，则可能需要向用人单位支付违约金。这种违约金的支付与员工的健康状况无关，而是基于合同的特定约定。例如，员工在离职后加入了与原用人单位有竞争关系的公司，并泄露了原用人单位的商业秘密，那么员工就需要按照竞业限制或保密协议的约定向原用人单位支付违约金。
未提前通知给单位造成损失：
- 尽管因病辞职是合理的，但如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，并且这一行为给用人单位造成了直接经济损失（如项目延误、额外费用支出等），用人单位可以要求劳动者赔偿该损失。不过，用人单位需要对损失承担举证责任。例如，员工因病突然离职，导致用人单位无法及时安排人员接替其工作，从而造成了项目延误和额外费用支出，那么用人单位就可以要求员工赔偿这部分损失。
三、其他相关建议
- 仔细审查劳动合同：在辞职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和保密协议等方面的约定。了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同条款而承担不必要的法律责任。
- 保留相关证据：如果你因病辞职，建议你保留好相关的医疗证明和辞职通知等证据。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。
- 及时沟通协商：如果你因病无法继续履行劳动合同中的某些义务（如服务期约定），建议你及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通协商，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
如果你在因病辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和劳动合同的约定，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。