病退辞职一般不需要支付违约金，但具体情况需根据劳动合同和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这一条款主要规范的是用人单位解除劳动合同的情形，并未直接涉及劳动者因病退休辞职是否需要支付违约金的问题。
   • 另一方面，如果劳动合同中明确约定了劳动者因病退休辞职需要支付违约金的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时可能需要按照合同约定支付违约金。但这种情况相对较少，且违约金的数额和支付条件应当合理，不能过分高于用人单位的实际损失。

2. 公司规章制度和劳动合同的具体内容：

   • 除了劳动合同法的一般规定外，劳动者是否需要支付违约金还取决于公司规章制度和劳动合同的具体内容。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因病退休辞职需要支付违约金的情况，那么劳动者在辞职时应当遵守这些规定。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平、不合理，那么这些条款可能被视为无效，劳动者无需支付违约金。

3. 实际操作中的建议：

   • 在决定因病退休辞职前，劳动者应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职和违约金的相关规定。
   • 如果对相关规定存在疑问或不确定，劳动者可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求明确的解答和指导。
   • 如果公司要求支付违约金，但劳动者认为这一要求不合理或违反法律规定，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，病退辞职是否需要支付违约金并没有一个绝对的答案，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。因此，在做出决定前，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。