如果您因病辞职并担心这可能违反合同，以下是一些建议来帮助您处理这个问题：
首先，您需要明确一点，因病辞职并不等同于违反合同。劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和规定。在您因病无法继续工作时，您应该首先查看您的劳动合同以及公司的相关政策，了解关于病假、医疗期和合同解除的具体规定。
医疗期内不得解除：
- 根据劳动法规定，员工在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。医疗期的具体长度会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
与用人单位沟通：
- 如果您因病需要辞职，建议先与用人单位的人力资源部门或相关管理层进行沟通，说明您的健康状况和辞职的意愿。双方可以协商一个合理的解决方案，如提前解除合同、支付一定的经济补偿等。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位在您医疗期届满后，因您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同，他们需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同，并且应支付经济补偿。
- 经济补偿的金额通常是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位未按上述规定辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
保留证据并寻求法律帮助：
- 在整个过程中，您应该注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、病假条、用人单位的辞退通知等。
- 如果您与用人单位无法达成协议，或者认为自己的权益受到了侵犯，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷。
总之，因病辞职并不一定违反合同，关键在于您与用人单位的沟通和协商。在处理这个问题时，您应该了解自己的权益和法律规定，并尽可能地保留证据以维护自己的合法权益。