不一定，合同期未到辞职是否需要承担违约责任，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中的服务期与违约金
若劳动合同中约定了服务期：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同中未约定服务期：则劳动者在合同期未到时辞职，一般不需要承担违约责任。但需注意，若因你的辞职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你赔偿损失。不过，这种赔偿与违约金不同，它要求用人单位证明损失的存在以及损失与你的辞职行为之间的因果关系。
二、竞业限制与违约金
若劳动合同中约定了竞业限制条款：根据《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若劳动合同中未约定竞业限制条款：则劳动者在合同期未到时辞职，即使从事了与原用人单位有竞争关系的工作，也不需要承担违约责任。
三、其他特殊情况
用人单位存在违法行为：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，且不需要承担违约责任。
劳动者因个人原因辞职：在一般情况下，劳动者因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）在合同期未到时辞职，若劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款，且用人单位不存在违法行为的，劳动者不需要承担违约责任。但建议劳动者在辞职前与用人单位协商一致，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
建议：在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求专业法律帮助。若你面临合同期未到辞职是否需要承担违约责任的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。