刚入职没签合同就辞职，一般不算违约。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 劳动合同的签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但法律并未规定在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者就不能辞职。也就是说，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，而非劳动者辞职的前提条件。
- 辞职的权利：劳动者享有辞职的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职更不会构成违约，因为双方之间尚未形成具有约束力的书面合同关系。
实际情况层面
- 未签合同的影响：虽然未签合同辞职不算违约，但未签订书面劳动合同可能会给劳动者带来一些不便。例如，在证明劳动关系、确定工资待遇、工作时间等方面可能会存在困难。如果发生劳动争议，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来收集证据，以证明自己的权益。
- 辞职的程序：即使未签订书面劳动合同，劳动者在辞职时也应遵循一定的程序。一般来说，劳动者应提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。虽然法律未明确规定未签合同情况下的通知期限，但出于职业道德和合作精神，建议劳动者提前合理的时间（如提前3天或根据实际情况协商确定）通知用人单位。
特殊情况
如果劳动者与用人单位之间存在口头协议或其他形式的约定，且这些约定中包含了关于辞职的限制性条款（如服务期、竞业限制等），那么劳动者在辞职时可能需要遵守这些约定。但这种情况相对较少，且需要具体分析约定的合法性和有效性。如果口头协议中的限制性条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的，劳动者无需遵守。
建议：
- 在入职时，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续发生争议。
- 如果未签订书面劳动合同，劳动者在辞职时应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 在辞职过程中，与用人单位保持良好沟通，尽量协商解决工作交接和工资结算等问题，以维护双方的合法权益。
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