自动离职通常指员工在未按照法定程序或公司规定办理离职手续的情况下，自行终止与用人单位的劳动关系。具体来说，可以从以下几个角度来理解和判断：

1. 从行为表现上看：

   • 员工在未提前通知用人单位（如未提前30日以书面形式通知，试用期未提前3日通知）的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责。
   • 员工可能以实际行动表明不再愿意继续工作，如长时间不上班、不接受工作安排等，且未给出合理的解释或理由。

2. 从法律后果上看：

   • 自动离职可能导致员工与用人单位的劳动关系自行解除，但这种解除并非基于双方的协商一致，而是员工单方面的行为。
   • 自动离职可能使员工面临一定的法律风险，如用人单位可能依据公司规章制度或劳动合同约定，对员工进行扣发工资、奖金、福利等处理，甚至可能要求员工承担因自动离职给用人单位造成的损失。

3. 从公司规章制度上看：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定自动离职的定义、处理方式和后果。员工应仔细阅读并了解公司的相关规定，以避免因不了解规定而引发不必要的法律纠纷。
   • 如果公司规章制度中规定了自动离职的具体情形和处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定。

4. 从实际操作建议上看：

   • 如果员工确实希望离职，建议按照法定程序或公司规定办理离职手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。
   • 如果员工对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。