关于您提出的“公司给员工的离职证明什么时候生效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职证明的生效时间，实际上是从公司正式出具并加盖公章的那一刻起就具有法律效力了。这份证明是员工与用人单位劳动关系结束的正式凭证，它证明了员工已经按照正常手续办理了离职，并且现在是自由人状态，可以申请失业金或应聘新的职位。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在十五日内为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明需要包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并且必须加盖公司的公章才能生效。

离职证明的生效，对于员工来说有多重意义。首先，它是员工与原用人单位劳动关系结束的明确证明，有助于员工在求职过程中向新用人单位展示自己的职业经历和状态。其次，如果员工符合领取失业金的条件，离职证明也是办理失业登记和申请领取失业金的重要依据。此外，离职证明还可以用于员工转人事关系、社保、公积金等手续的办理。

因此，一旦公司为您出具了加盖公章的离职证明，这份证明就立即生效了。您可以在求职、办理失业登记、转人事关系等场合使用这份证明。如果公司未能按时出具离职证明，或者拒绝出具离职证明，您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具相应的证明文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明或相关流程的问题，欢迎随时向我提问。