离职手续的起效时间主要取决于离职的类型以及相关的法律法规规定。以下是一些常见情况下的离职手续起效时间的详细解释：

一、普通劳动者离职

对于普通劳动者而言，离职手续的起效时间通常与劳动合同的解除时间紧密相关。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在以下情形下可以与用人单位解除劳动合同，并且离职手续的起效时间也相应确定：

1. 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，离职手续自双方达成一致意见并签署相关文件之日起起效。

2. 提前通知解除：

   • 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，离职手续自30日期满之日起起效。
   • 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，离职手续自3日期满之日起起效。

3. 用人单位过错解除：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以随时解除劳动合同，离职手续自劳动者通知用人单位之日起起效。

二、公务员离职

对于公务员而言，离职手续的起效时间则受到《公务员法》的规范：

1. 辞职申请与审批：公务员辞职应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批（对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批）。离职手续自审批通过之日起起效。

2. 不得辞职的情形：公务员在存在未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职且离开上述职位不满国家规定的脱密期限等情形时，不得辞去公职。在这些情形下，离职手续不会起效。

3. 辞退与离职：公务员因不胜任现职工作、不履行公务员义务等情形被辞退的，离职手续自辞退决定通知被辞退的公务员之日起起效。

三、离职手续的具体内容

无论普通劳动者还是公务员，离职手续通常包括以下内容：

1. 工作交接：离职前，劳动者或公务员需要与接替人员或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 财务结算：包括工资、奖金、福利等费用的结算和支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 社保与公积金转移：离职后，劳动者或公务员需要办理社保和公积金的转移手续，确保相关权益的连续性。

4. 离职证明与档案转移：用人单位应为离职人员出具离职证明，并协助办理档案转移手续。

综上所述，离职手续的起效时间因离职类型和法律法规的不同而有所差异。在办理离职手续时，建议劳动者或公务员仔细了解相关法律法规和单位规定，确保离职手续的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。