关于您提出的“离职提前三天是否包括当天”的问题，这主要涉及到对《劳动合同法》中关于离职通知期限的理解。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是一个明确的时间要求，它指的是从劳动者向用人单位发出离职通知之日起算，满三日之后劳动者即有权解除劳动合同。

接下来，我们针对“提前三天是否包括当天”的问题进行详细解答：

1. “提前三日”的起始点：

   • 通常，我们理解“提前三日”是从劳动者正式向用人单位提交书面离职通知的那一刻开始计算。这里的“书面离职通知”是关键，它标志着劳动者离职意愿的正式表达。

2. “提前三日”是否包括当天：

   • 在法律语境下，“提前三日”一般不包括提交通知的当天。也就是说，如果劳动者在某一天（比如周一）提交了书面离职通知，那么从周二开始计算，到周四满三日之后，劳动者即有权在周五或之后解除劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在提交离职通知时，最好明确注明提交日期和预计离职日期，以避免不必要的纠纷。
   • 用人单位在收到离职通知后，也应按照法律规定及时处理，不得无故拖延或拒绝办理离职手续。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特别的约定（比如双方协商一致提前离职），或者存在法律规定的特殊情形（如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职），那么离职时间可能会不受“提前三日”的限制。

综上所述，离职时“提前三天”的通知期限一般不包括提交通知的当天，而是从提交通知的次日起算满三日之后。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。